Счастье - это когда тебя понимают! (с)

Эти два сообщения мне сегодня написали в группе на ФБ в обсуждении статьи "Почему я не люблю команду "Фу!". Так точно и правильно сформулировали, что ни добавить, ни отнять:
КуляеваДина [Человеку] кажется, что мы говорим о том, что азиата дрессировать не надо, или что азиату можно не слушаться. К тому, что на настоящем контакте и доверии послушка азиата крепче и надежнее, а команды усваиваются как-то сами собой и практически мгновенно[...], надо дойти.
Елена Злотова да, и я очень жалею об утерянном времени, потраченном не на то. Но это и правда нужно понять на себе. И понять парадоксальное - азиату очень важны доверие и уважение. И то, что сказала мне как то Женя - а почему он это делает, ты поняла? и тут то и оказывается, что отпугивание коршуна принималось за пустой брех))), что прессует он тех "гостей", которых и в дом то пускать нельзя, что все имеет свою причину. Надо только хотеть понимать, доверять, полагаться на него и... он тут же ответит тем же. И послушка превращается в диалог и просто совместную жизнь. И прекратить лай можно простым - да ну тебя))), - сказанным со смехом. А возможную атаку - тихим - не надо!
Все сказанное актуально для любой породы - собаку можно и нужно понять, тогда все остальное сложится быстро и без надрыва.
А это уже из ВК
Евгения Чернышова Не могу удержаться от комментария: у нас были разные собаки, и суки, и кобели, нашему сыну 16 лет, и у меня есть некоторое количество подчиненных сотрудников на работе. И мой личный опыт показывает, что если ты сказал "не делай это" или "не делай это так", дальше ты должен сказать, что делать или как делать. В противном случае твой авторитет, как руководителя, оказывается под сомнением. Для экономии времени проще сразу сказать, что делать)))
Что статья вызовет активную реакцию, я надеялась, что для некоторых эта реакция будет отрицательной, была готова. И наибольшее отторжение она вызвала у "нормативщиков" - инструкторов с площадок - срыв шаблона штука часто весьма болезненная.